Employé sérieux et motivé, la relation de travail se dégrade. Votre employeur vous réprimande de façon injustifiée, insiste pour que vous quittiez votre poste à l’amiable et exerce une pression insupportable ….

De même, vous êtes muté, licencié pour des motifs injustifiés et souhaitez contester cette mesure.

Chef d’entreprise efficace et humain, vous êtes dans l’obligation de vous défendre devant le Conseil de prud’hommes.

Les premiers rendez-vous au Cabinet ont une grande importance puisque nous devons au moment même de la saisine du Conseil de prud’hommes justifier de vos demandes et produire les éléments justificatifs.

Si le Bureau d’orientation du Conseil de prud’hommes ne parvient pas à vous concilier, les étapes de la procédure seront d’ores et déjà fixées.

Maître BARRÉ dispose d’une expertise particulière puisqu’elle a enseigné le droit social de nombreuses années et soutenu une thèse de Doctorat sur l’Abus dans le contrat de travail.